Wie kann eine Kommunikationsstrategie einer Gewerkschaft oder eines Betriebsrat mit der Belegschaft aussehen? Geht es um den Dialog, die reine Darstellung oder die Dokumentation von Formalien?
Oder geht es um einen Kommunikationsprozess mit der Belegschaft im virtuellen Raum, wozu eine Web-Publikation gehören kann, die ein Teil einer Beziehungs- und Organisationsstrategie darstellt? Geht es um die Verfolgung einer autonomen Rolle und Interessenlage, um diese Beziehungen im virtuellen Raum zum Ausdruck zu bringen?
Wendet euch gerne an mich, wenn ihr euch mit diesen Fragen beschäftigt. Gemeinsam kann man etwas entwickeln.
Kommunikationsstrategie entwickeln, die bindet und erreicht