Wie kann eine Kommunikationsstrategie einer Gewerkschaft oder eines Betriebsrat mit der Belegschaft aussehen? Geht es um den Dialog, die reine Darstellung oder die Dokumentation von Formalien?
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Plötzlich ändert sich das Tempo im betrieblichen Geschehen. Eine drohende Insolvenz, geplante Massentlassungen, massiver Druck aus der Belegschaft auf die Interessenvertretungen, das Unternehmen zu unterstützen.
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Der Gattungswandel in den virtuellen Kommunikationsbeziehungen bedroht die klassischen Printmedien. Wie als Betriebsrat und Gewerkschaft auf diese Prozesse in den Unternehmen bzw. den Mediengruppen reagieren?
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